Người sử dụng lao động có các quyền sau:

1. Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất – kinh doanh.
2. Khen thưởng và xử lý vi phạm đối với người lao động theo quy định pháp luật.
3. Thiết lập nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế công ty.
4. Thỏa thuận, ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động.
5. Tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh và đưa ra các quyết định quản lý lao động trong phạm vi pháp luật cho phép.
6. Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu họ vi phạm hợp đồng gây thiệt hại cho doanh nghiệp (theo quy định pháp luật).

a. Gây cản trở hoạt động của lực lượng phòng cháy chữa cháy, ảnh hưởng đến việc xử lý các tình huống khẩn cấp thật sự.
b. Có thể dẫn đến ngộ độc, nguy hiểm đến sức khỏe hoặc tính mạng, vì ăn lá cây không rõ nguồn gốc.
c. Rất nguy hiểm: vật thể đó có thể là bom, mìn, vật liệu nổ chưa phát nổ, có thể gây tai nạn nghiêm trọng.